
HP appelle à une transformation rapide vers des environnements de travail hybrides qui répondent de manière flexible aux besoins des employés et des entreprises. L’entreprise propose cinq piliers pour soutenir cette transition, en mettant l’accent sur la technologie, la sécurité et la durabilité.
Selon HP, les lieux de travail traditionnels ne sont plus adaptés aux besoins actuels des employés et des entreprises. Des recherches menées par Securex et Jobat montrent qu’un pourcentage important de travailleurs belges souffrent de plaintes liées au stress ou sont même proches de l’épuisement professionnel. Cela souligne la nécessité de changer notre façon de travailler. HP souligne que la crise du corona a encore accéléré ce besoin, car les entreprises ont dû passer en masse au travail à domicile, souvent sans les ressources ou les préparations adéquates. Il en a résulté une baisse de la productivité et une augmentation de la demande de lieux de travail flexibles.
HP affirme que les organisations doivent repenser leurs modèles de travail et leurs bureaux pour être à l’épreuve du temps. L’entreprise présente cinq piliers pour un environnement de travail hybride : personnel, connecté, sécurisé, innovant et responsable. Ces piliers sont conçus pour aider les entreprises à adapter leurs lieux de travail aux réalités modernes, en mettant l’accent sur la flexibilité, la sécurité et le bien-être des employés.
Cinq piliers pour un environnement de travail hybride
Le premier pilier, « personnel », se concentre sur la création d’un environnement de travail adapté aux besoins individuels des employés. HP suggère de catégoriser les employés en personas, tels que les « Mobile Trailblazers » et les « Professional Creators », puis de leur proposer des appareils qui correspondent à leurs conditions de travail et à leurs besoins spécifiques. Cette approche aide les organisations à créer un environnement de travail plus flexible et plus productif qui répond aux diverses exigences de leurs employés.
Le deuxième pilier, « connecté », met l’accent sur l’importance de la collaboration entre les différents sites. HP affirme que les bureaux modernes doivent évoluer vers des lieux de rencontre où les employés peuvent collaborer, communiquer et cocréer. Cela implique de repenser le bureau avec moins de postes de travail fixes et plus d’espaces modulables et multifonctionnels, adaptés aux besoins des différentes équipes.
« Sécurisé » est le troisième pilier et fait référence à la nécessité de mesures de sécurité solides dans un environnement de travail hybride. HP propose des solutions telles que HP Wolf Security, qui intègre des fonctions de sécurité avancées dans leurs PC et imprimantes afin de protéger à la fois le matériel et les données contre les cyberattaques. Ces mesures sont essentielles car les employés utilisent plusieurs appareils et travaillent plus fréquemment dans des lieux différents.
Le quatrième pilier, « innovant », consiste à adopter de nouvelles technologies telles que le Big Data, l’Internet des objets (IoT) et le Cloud Computing pour moderniser et optimiser davantage le lieu de travail. HP reconnaît les défis liés à la mise en œuvre de ces technologies, mais souligne également les avantages et les opportunités qu’elles offrent en termes de croissance et d’efficacité.
Le cinquième et dernier pilier, « responsable », met l’accent sur la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises. HP encourage les entreprises à se concentrer non seulement sur le profit, mais aussi sur le bien-être de leurs employés et l’impact sur l’environnement. Des initiatives telles que l’utilisation de matériaux durables dans leurs produits et la promotion du bénévolat des employés sont des exemples de la façon dont les entreprises peuvent apporter une contribution positive à la société.
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