Hybride werkplekHP pleit voor een snelle transformatie naar hybride werkomgevingen die flexibel inspelen op de noden van werknemers en bedrijven. Het bedrijf stelt vijf pijlers voor om deze transitie te ondersteunen, waarbij technologie, veiligheid, en duurzaamheid centraal staan.
Volgens HP zijn traditionele werkplekken niet langer geschikt voor de huidige behoeften van werknemers en bedrijven. Onderzoek van Securex en Jobat toont aan dat een aanzienlijk percentage van de Belgische werknemers lijdt aan stressgerelateerde klachten of zelfs een burn-out nabij is. Dit onderstreept de noodzaak voor verandering in de manier van werken. HP benadrukt dat de coronacrisis deze noodzaak verder heeft versneld, doordat bedrijven massaal moesten overstappen naar thuiswerken, vaak zonder de juiste middelen of voorbereidingen. Dit resulteerde in een verminderde productiviteit en een toenemende vraag naar flexibele werkplekken.
HP stelt dat organisaties hun werkmodellen en kantoren moeten herdenken om toekomstbestendig te zijn. Het bedrijf introduceert vijf pijlers voor een hybride werkomgeving: persoonlijk, verbonden, veilig, innovatief, en verantwoordelijk. Deze pijlers zijn ontworpen om bedrijven te helpen hun werkplekken aan te passen aan de moderne realiteit, waarbij flexibiliteit, veiligheid en werknemerswelzijn centraal staan.
Vijf pijlers voor een hybride werkomgeving
De eerste pijler, “persoonlijk,” richt zich op het creëren van een werkomgeving die is afgestemd op de individuele behoeften van werknemers. HP stelt voor om werknemers te categoriseren in persona’s, zoals ‘Mobile Trailblazers’ en ‘Professional Creators,’ en hen vervolgens toestellen aan te bieden die passen bij hun specifieke werkomstandigheden en behoeften. Deze aanpak helpt organisaties een meer flexibele en productieve werkomgeving te creëren die tegemoetkomt aan de diverse eisen van hun medewerkers.
De tweede pijler, “verbonden,” benadrukt het belang van samenwerking op verschillende locaties. HP stelt dat moderne kantoren zich moeten ontwikkelen tot ontmoetingsplekken waar werknemers kunnen samenwerken, communiceren en co-creëren. Dit betekent een herinrichting van het kantoor met minder vaste werkplekken en meer ruimtes die modulair en multifunctioneel zijn, aangepast aan de behoeften van verschillende teams.
“Veilig” is de derde pijler en verwijst naar de noodzaak van sterke beveiligingsmaatregelen in een hybride werkomgeving. HP biedt oplossingen zoals HP Wolf Security, dat geavanceerde beveiligingsfuncties integreert in hun pc’s en printers om zowel hardware als data te beschermen tegen cyberaanvallen. Dit is essentieel nu werknemers vaker gebruikmaken van verschillende apparaten en op verschillende locaties werken.
De vierde pijler, “innovatief,” gaat over het omarmen van nieuwe technologieën zoals Big Data, Internet of Things (IoT), en Cloud Computing om de werkplek verder te moderniseren en te optimaliseren. HP erkent de uitdagingen die gepaard gaan met de implementatie van deze technologieën, maar benadrukt ook de voordelen en kansen die ze bieden voor groei en efficiëntie.
De vijfde en laatste pijler, “verantwoordelijk,” legt de nadruk op duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. HP moedigt bedrijven aan om niet alleen te focussen op winst, maar ook op het welzijn van hun werknemers en de impact op het milieu. Initiatieven zoals het gebruik van duurzame materialen in hun producten en het bevorderen van vrijwilligerswerk onder werknemers zijn voorbeelden van hoe bedrijven een positieve bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.
Meer lezen? Vul je gegevens onderaan in en download een uitgebreid ebook om de werkplek van morgen vorm te geven.
"*" geeft vereiste velden aan
