InnovationUne étude réalisée par HP montre que la majorité des personnes dans le monde ont une relation malsaine avec le travail. Les attentes ont radicalement changé au cours des deux ou trois dernières années.
HP présente les résultats du premier HP Work Relationship Index, une enquête exhaustive sur la relation des employés avec leur travail dans le monde entier. L’enquête a été menée auprès de plus de 15 600 personnes, issues de 12 pays et de divers secteurs d’activité. L’enquête montre que la relation au travail est à un point de rupture au niveau mondial, et que les conséquences sont visibles partout.
« Il existe une énorme opportunité de renforcer la relation des gens avec le travail d’une manière qui ne soit pas seulement bonne pour les gens mais aussi pour les entreprises », a déclaré Enrique Lores, président-directeur général de HP. « En tant que dirigeants, nous devrions toujours rejeter le faux choix entre la productivité et le bonheur. Les entreprises les plus prospères s’appuient sur des cultures qui permettent aux employés d’exceller dans leur carrière et de s’épanouir en dehors du travail. »
Les relations malsaines avec le travail affectent la santé mentale, émotionnelle et physique des employés
Dans le cadre de cette étude, HP a travaillé avec des chefs d’entreprise, des décideurs informatiques et des employés de l’industrie du savoir pour comprendre les facteurs qui déterminent des environnements de travail significatifs, productifs et utiles. Les résultats mettent en évidence les effets négatifs d’une relation malsaine avec le travail sur la vie d’un employé et sur les activités d’un employeur.
Conséquences pour l’entreprise
Lorsque les employés ne sont pas satisfaits de leur relation au travail, cela a des conséquences pour l’entreprise :
- Moral et engagement : les employés de l’industrie du savoir sont moins productifs (34 %), plus engagés dans leur travail (39 %) et plus aliénés (38 %).
- Rétention des employés : même lorsque les employés sont neutres quant à leur relation au travail, plus de 71 % d’entre eux envisagent de quitter l’entreprise. Lorsque les employés ne sont pas du tout satisfaits, ce pourcentage s’élève à 91 %.
Une relation malsaine avec le travail peut nuire à la santé des employés :
- Mentale : plus de la moitié (55 %) de ces travailleurs ont des problèmes d’image de soi et de santé mentale, et font état d’une faible estime de soi et d’un sentiment d’échec.
- Sur le plan émotionnel : ces problèmes affectent naturellement d’autres aspects de leur vie, 45 % d’entre eux indiquant que leurs relations personnelles avec leurs amis et leur famille pâtissent de leur mauvaise relation avec le travail. Plus de la moitié (59 %) sont trop épuisés pour s’adonner à leurs passions personnelles.
- Physique : la santé mentale et émotionnelle peut rendre plus difficile le maintien de la santé physique. 62 % des travailleurs disent avoir du mal à manger sainement, à faire de l’exercice et à dormir suffisamment.
L’étude a examiné plus de 50 facteurs contribuant à une relation saine avec le travail et en a identifié six principaux. Les personnes désireuses d’en savoir plus peuvent télécharger le rapport complet ici.
