27% des professionnels ont un équilibre de travail malsain, l’IA comme bouée de sauvetage est une option

Une étude récente de HP montre que l’intelligence artificielle (IA) peut jouer un rôle crucial dans l’amélioration de la relation des employés avec leur travail.

HP a révélé les nouvelles conclusions de son Work Relationship Index, une étude complète qui examine la relation des employés avec le travail dans le monde entier. L’étude, qui porte sur plus de 15 600 personnes interrogées dans 12 pays, montre qu’en dépit des relations tendues avec le travail et des attentes croissantes des employés, l’IA est considérée comme un élément clé de l’amélioration de ces relations de travail.

Seuls 27 % des travailleurs du savoir déclarent avoir des relations de travail saines, tandis que 58 % d’entre eux déclarent que leurs attentes en matière de relations de travail ont augmenté au cours des trois dernières années. Dans les économies émergentes, 76 % des travailleurs du savoir pensent que l’IA rendra leur travail « plus facile » et « plus intéressant », contre respectivement 48 % et 44 % dans les économies matures.

L’IA, une solution pour les relations de travail

L’étude montre que les chefs d’entreprise et les décideurs informatiques reconnaissent le potentiel de l’IA pour améliorer les relations de travail. Par exemple, 75 % des chefs d’entreprise pensent que l’IA facilitera leur travail, et 55 % des travailleurs intellectuels pensent que l’IA offrira de nouvelles possibilités pour rendre leur travail plus agréable.

L’écart entre les chefs d’entreprise, les décideurs informatiques et les travailleurs du savoir souligne la nécessité pour les dirigeants de communiquer efficacement sur les avantages de l’IA et de former les employés sur la manière de l’intégrer dans leurs processus de travail.

Quelque 42 % des individus ne sont pas certains d’utiliser l’IA sur leur lieu de travail, et 41 % se sentent mal équipés pour exploiter tout le potentiel de l’IA dans leur fonction. Avec 73 % des chefs d’entreprise et 66 % des travailleurs du savoir qui préconisent une formation appropriée à l’IA, il est clair que les organisations doivent donner la priorité aux initiatives de perfectionnement.

Les conclusions de HP soulignent l’importance de l’IA dans le façonnement des futures relations de travail et le rôle des chefs d’entreprise dans la conduite de ce changement.